100 otázek a odpovědí Pracovní volno, Zaměstnávání (Zaměstnávání – chyby zaměstnavatelů)

Pracovní volnoZaměstnáváníchyby Pracovní volno – Nárok na pracovní volno je poslední dobou poměrně často uplatňován i v souvislosti s aktuální situací. Zaměstnavatelé mohou poskytnout zaměstnancům různé druhy pracovního volna. Zaměstnávání - chyby – V personální práci se zaměstnavatelé řídí zejména zákoníkem práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Jejich správné používání komplikují časté novelizace. Titul obsahuje: 100 Otázek a odpovědí je odborná publikace, která přináší 6x ročně odpovědi a řešení z účetní, daňové, mzdové a personální praxe související s novelami zákonů. Každá publikace obsahuje otázky a odpovědi na 2 aktuální témata, které reagují v daném období na novelizované zákony. Pracovní volno - Dovolená jako zvláštní forma pracovního volna - Další pracovní volno pro vedoucí dětských táborů - Prodloužení dovolené a sick days - Pracovní volno z osobních důvodů - Překážky v práci u zaměstnavatele - Částečná práce (volno) místo kurzarbeitu - Pracovní volno z důvodu obecného zájmu - Pracovní volno bez náhrady mzdy - Pracovní volno pro dlouhodobé ošetřování - Home-office a pracovní volno - Pracovní volno pro tatínky - Rodičovská dovolená muže - Vnitřní předpis – více pracovního volna - Pracovní volno v rozvrhu pracovních směn Zaměstnávání – chyby - Inspekce práce - Pracovní poměr - Výpočet dovolené Pracovní volno Pracovní volno je významným právem v pracovněprávních vztazích. Záruku pro jeho poskytování nalezneme i v Listině základních práv a svobod. Zákoník práce toto právo obsahuje v řadě ustanovení, jako např. v podobě dovolené, překážek v práci, v odpočinku při nebo po výkonu práce apod. Právo na pracovní volno je i podle zákona o zaměstnanosti a nemocenských předpisů. V souhrnném přehledu předkládáme čtenářům výběr z nejdůležitějších a nejčastěji využívaných pracovněprávních a nemocenských předpisů, v nichž je upraven nárok na pracovní volno, s řešením praktických příkladů z personální praxe. Zaměstnávání - chyby V personální práci se zaměstnavatelé řídí zejména zákoníkem práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Jejich správné používání při řešení pracovních nároků není zrovna jednoduché, neboť časté novelizace výklady komplikují. Přinášíme příklady z personální praxe týkající se inspekce práce, pracovního poměru a výpočtu dovolené. Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou součástí pracovního práva. Mezi nejvýznamnější kontrolní subjekty patří orgány inspekce práce, které jsou oprávněny ukládat zaměstnavatelům vysoké pokuty za přestupky a správní delikty (až do výše 10 000 000 Kč). Zřízení a postavení orgánů inspekce práce jako kontrolních orgánů na úseku ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek je upraveno zákonem č. 251/2005 Sb., o inspekci práce.